Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Как правильно оформить сотрудгика с графиком работы неделя через неделю

Акция месяца 8- У нас на предприятии возникла следующая ситуация. На работу в сезонное кафе приняты 2 повара, которые просят разрешить им работать по графику неделя через неделю. Вправе ли работодатель установить работникам такой гибкий график работы? Как можно выйти из данной ситуации, чтобы не потерять работников и не нарушать законодательство? Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

График сменности: исключаем переработки

Акция месяца 8- У нас на предприятии возникла следующая ситуация. На работу в сезонное кафе приняты 2 повара, которые просят разрешить им работать по графику неделя через неделю. Вправе ли работодатель установить работникам такой гибкий график работы? Как можно выйти из данной ситуации, чтобы не потерять работников и не нарушать законодательство?

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Читать ответ. Еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов ст. Это означает, что в течение семи календарных дней у работника должен быть непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

Следовательно, если кафе работает семь дней в неделю, и, например, по десять часов в день, сотрудникам полагается не менее 20 часов ежедневного отдыха. График работы поваров необходимо составить с соблюдением перечисленных требований, таким образом, чтобы в пределах учетного периода сотрудники отрабатывали норму рабочего времени, без недоработок или переработок.

Для работников предприятий и учреждений, работающих в две или более смены, допускается суммированный учет времени еженедельного отдыха, но не более чем за четыре рабочие недели. В этом случае продолжительность каждого еженедельного отдыха может быть больше или меньше 39 часов, но не меньше 24 часов, и должна быть в среднем за учетный период не меньше 39 часов. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами и т.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы График сменности. Можно ли установить график работы неделя через неделю? Темы: График сменности Условия труда.

Вопрос-ответ по теме Как определять месячную норму рабочего времени медиков? Какую продолжительность смены можно установить для водителей? Как действовать по оформлению изменений условий труда в связи с введением нового графика работы для новых сотрудников?

Как составить график сменности администраторам? Какие сейчас действуют правила работы на высоте? Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Работодателям грозят новые штрафы. Роструд назвал минимальный возраст для начала работы. Минтруд разъяснил, в каком режиме должен работать сотрудник-инвалид.

Роструд разъяснил, когда необходимо скорректировать продолжительность смены. Роструд подтвердил: у офисников должно быть два дополнительных перерыва. Статьи по теме. График работы: образец и правила заполнения. Сменный график работы. Как оформить паспорт рабочего места. Место работы в трудовом договоре: что указывать. Сменный график работы: трудовой кодекс, норма часов.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Дополнительная информация.

Графики выхода на работу (сменности)

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива.

Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год часть шестая ст.

График работы 2 через 2 по 12 часов образец трудового договора Как составлять график сменности правильно, образец. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними. Трудовой договор сменный график работы 2 через 2 образец. Коллективный трудовой договор.

График сменности

Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника: ч. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Это недопустимо. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать часов в год.

Скользящий график работы

Статья будет полезна руководителям больших организаций и подразделений, в которых трудится много людей. Образец графика работы скачать в Excel готовый пример можно ниже поможет спланировать бесперебойную работу сотрудников и избежать ситуаций, когда все по какой-то причине отсутствуют и работать некому. Трудовым законодательством предусмотрено, что у работника может быть нормированное или ненормированное рабочее время. Оно устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а работникам, чей режим отличен от общих правил, — трудовым договором.

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Рассмотрим оба варианта, но для начала определимся с базовыми понятиями.

Всего у продавцов в месяц получается 15 или 16 рабочих дней. Применять ли суммированный учет рабочего времени? Какой период учета рабочего времени поставить? На данный момент при мониторинге за половину года продавцы не вырабатывают норму времени, которая должна быть при 40 часовой рабочей неделе.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Если из-за такого режима работы невозможно соблюсти норму рабочего времени за день или за неделю, то такие организации обязаны вести суммированный учет рабочего времен и ст. Сделать это можно как с момента начала деятельности компании, так и впоследствии. График составляется на весь учетный период в соответствии с нормой рабочего времени по производственному календар ю ст.

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода.

Составляем графики работы и учета рабочего времени

Кто должен доказать обстоятельства, на которые ссылается. Нужно ссылаться на многочисленные нормы: ст. Пакет нужных документов зависит от конкретного банка. Однако самому иностранцу в этом случае потребуется патент для работы в России. Помимо прочего, проживание без данного документа предусматривает наложение административной ответственности на провинившуюся сторону.

По ТК РФ скользящий график работы определяют статьи и Пример: в первую неделю сотрудник отдыхает в среду и субботу, а во Важный момент – чтобы правильно вести суммированный учет рабочего Работодатель имеет право установить такие формы рабочей недели.

Таким образом, к примеру, любое изменение конфигурации даже не несущих перегородок или простой перенос плиты требуют узаконивания, а такие работы, как остекление балкона, поклейка обоев и так далее, наоборот, не требуют. Рассмотрим еще один образец: как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2019 в случае, если работник уходит на новое место работы по переводу.

Процедура развода будет значительно сложнее, если в семье есть малолетние дети и имущество, которое было нажито совместным трудом, поскольку не все расстающиеся супруги могут правильно и без споров разделить собственность.

Как правильно прописать график работы в Трудовом договоре?

Помните, что при просрочке вменяется штраф в сумме до 3 тыс. Так, удается избежать правосудия. Информация о компенсациях, суммы. В случае, когда имеется возможность зарегистрировать отношения в день обращения граждан и подачи ими заявления, проверка представленных данных будет осуществляться именно в этот же день.

Можно ли установить график работы неделя через неделю?

Вы рассказывали про вычет при покупке квартиры, но нет статьи про строительство дома. Вам потребуются подтверждающие выплату налогов и факт покупки недвижимости документы для получения налогового вычета. Существуют общие виды льгот, распространяющиеся на многие малообеспеченные семейства. Доплата к пенсии женщинам за детей, рожденных до 1990г в 2019 году: размер прибавки.

Она складывается из двух частей - базовой и страховой. Чтобы продать квартиру нужно её приватизировать.

На реализацию новой меры поддержки в этом году заложено 10 млн рублей. В эти минуты в Общественной палате Саратовской области проходят нулевые слушания. В этом случае комиссия равна нулю.

Доверенность нужно оформить как письменный документ. Забрать квартиру и выселить владельца приставы имеют только в случае, если это не единственное жильё должника.

Они обязательно должны совпадать с последними тремя цифрами корреспондентского счета клиента. Иногда предприниматели ведут книгу учета выданных чеков. Таким образом, если после применения к работнику дисциплинарного взыскания в связи с непрохождением по его вине предварительного медицинского осмотра работник продолжит уклоняться от исполнения данной обязанности, работодатель может рассмотреть возможность увольнения данного работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.

Затраты на оборудование для общедомовых нужд. В нем содержатся данные о завещателе, наследниках, которым он завещает имущество и наследстве. В Санкт-Петербурге он гораздо меньше и составляет 2-3 рубля. У физических лиц, как и у организаций, в нашей стране есть обязанность по уплате налогов.

Прогноз и профилактика нефроптоза. Еще несколько полезных моментов. Нередко это позволяет получить желаемую должность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учёта рабочего времени в Excel
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.