Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Критерии оценивания воспитателя доу на стимулирующую выплату

Здравствуйте размер стимулирующие выплаты это прерогатива вашего работодателя он устанавливает такую выплату самостоятельно своим приказом и размер также определяет самостоятельно вот суть этого законодательства. Доброго времени суток! В каждом учреждении дошкольного образования свое положение о стимулирующих выплатах. Обратитесь к заведующей. Годовые стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на учебный год и выплачиваются ежемесячно равными долями. Квартальные стимулирующие выплаты устанавливаются всем категориям работников на квартал и выплачиваются ежемесячно равными долями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

Председатель профсоюзного комитета. О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. Стимулирующие выплаты. Оценка результатов и качества работы может осуществляться на основе критериев и показателей по каждой категории работников, занятых в ДОУ, а также с использованием единых механизмов, в том числе автоматизированных, которые обеспечат объективный и открытый характер оценки достижения установленных критериев и показателей.

Данные критерии и показатели могут быть дополнены на уровне учредителей ДОУ и на уровне самих учреждений. Оценка результативности профессиональной деятельности работников осуществляется в рамках внутреннего контроля администрации учреждения, представляемые заведующим ДОУ, его заместителями. Конкретный перечень критериев и показателей, а также механизмы оценки их достижения являются неотъемлемой частью данного Положения.

Руководитель ДОУ обеспечивает заключение с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам, в которых должны быть зафиксированы критерии и показатели, характеризующие результаты и качество работы каждого работника, механизмы оценки их достижения, а также размеры премиальных выплат в зависимости от достижения критериев, показателей и условий их выплаты. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу должностному окладу , ставке заработной платы и максимальным значением не ограничивается.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда и средств из внебюджетных источников. Работникам, проработавшим неполный период, выплаты премии производятся с учётом фактически отработанного времени. Выплата стимулирующего характера устанавливается на месяц, квартал, но не более чем на один год.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются по результатам оценки деятельности всех работников учреждения, проводимых на основании набора критериев и условий назначения выплат для каждой категории работников. Решение и рассмотрение выплат производит комиссия по распределению выплат стимулирующего характера, которую избирает трудовой коллектив МБДОУ.

Порядок рассмотрения комиссией по распределению выплат стимулирующего характера, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим Положением, принимаемым в ДОУ. После подсчета баллов для оценки результативности работы работников составляется итоговый оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником. Путем суммирования баллов, набранных каждым работником, находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.

В результате получается денежный вес в рублях одного балла. Полученный размер стимулирующих выплат за результативность и эффективность работы выплачивается равными долями ежемесячно в соответствии с данным Положением. При изменении в течение периода, на который установлены размеры стимулирующих выплат за результативность и эффективность работы, размера стимулирующей части фонда оплаты труда ДОУ, производится корректировка денежного веса 1 балла, и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда ДОУ.

Корректировка денежного веса 1 балла производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда. Оценка качества работы сотрудников, делопроизводителя, старшего воспитателя, проводится руководителем самостоятельно, с учетом мнения представительного органа.

Регламент работы комиссии по распределению выплат стимулирующего характера. Оценку выполнения работниками, утвержденных критериев и показателей осуществляет комиссия по распределению выплат стимулирующего характера, созданная для этих целей приказом руководителя образовательного учреждения, с участием органа государственно-общественного самоуправления ДОУ и профсоюзной организации учреждения.

В состав рабочей комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники ДОУ и профсоюзной организации учреждения. Для этого каждый работник ДОУ, в том числе и совместитель, имеет право представить в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей за соответствующий период. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов,. На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист.

Результаты оценки заносятся в протокол утверждения критериев и показателей результативности и эффективности работы работников ДОУ на выплату стимулирующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период. Заседания по рассмотрению вопроса установления ежемесячных поощрительных выплат по результатам работы проводятся по мере необходимости, но не менее чем 2 раза в год.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.

Основанием для подачи такого заявления может быть только факт факты нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т. Апелляции работников ДОУ по другим основаниям рабочей комиссией не принимаются и не рассматриваются. Рабочая комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника ДОУ и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления.

В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. По истечении 10 дней после заседания рабочей комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

Порядок установления персонального повышающего коэффициента. Персональный повышающий коэффициент к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Значение коэффициента не должно превышать 3. Персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , ставке заработной платы и его размере принимается руководителем с учетом мнения профсоюзного комитета и комиссии по распределению выплат стимулирующего характера, в отношении конкретного работника в пределах фонда оплаты труда.

Персональный повышающий коэффициент может быть отменен при следующем условии :. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу должностному окладу , ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада должностного оклада , ставки заработной платы на повышающий коэффициент. Показатель применения повышающего коэффициента. Размер повышающего коэффициента. Старший воспитатель. Организация контроля рабочего времени педагогического состава. Укомплектованность педагогическими кадрами их качественный состав.

Своевременное и качественное предоставление отчетности. Помощник воспитателя. Сложность и напряженность при работе в группах раннего возраста возраст детей от 2-х до 3-х лет. Составление ежедневного меню-раскладки.

Творческий подход к изготовлению костюмов. Уборщик служебных помещений. Уборка общественного туалета. Полив территории в летний период. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий. Педагогические работники. Организация развивающей, образовательной среды, занявшие место по результатам смотра конкурса.

Участие в организации развивающей образовательной среды на прогулочных площадках. Организация и реализация проекта по развитию воспитательного процесса, улучшению развивающей среды, внедрению новых технологий и т. Участие в методическом совете.

Выплаты социального характера. Выплаты социального характера направлены на социальную поддержку работников и не связаны с выполнением ими трудовых функций. Выплаты социального характера имеют форму материальной помощи, единовременной выплаты к юбилейным датам 50,55,60 лет и при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости. Выплаты социального характера осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда и внебюджетных источников по письменному заявлению работника.

Выплата материальной помощи сотрудникам производится по заявлениям сотрудников и не должна превышать одного должностного оклада.

Порядок назначения и размеры единовременного денежного вознаграждения при выходе на пенсию педагогических работников устанавливается Положением о назначении единовременной денежной выплаты при выходе на пенсию педагогических работников с учетом мнения профсоюзного комитета и комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.

Премия и материальная помощь не является обязательной. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения устанавливаются с учетом выполнения утвержденных качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждения, и выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Премиальные выплаты устанавливаются в процентах к окладу работника или в абсолютных размерах и предельными размерами не ограничиваются. Премия может быть выплачена по приказу заведующего. Показатели премирования :. Всем сотрудникам.

Кухонный рабочий. Машинист по стирке и ремонту спецодежды. Премии и выплаты стимулирующего характера не выплачиваются или выплачиваются частично при следующих нарушениях:. Критерии и показатели для оценивания результативности деятельности. Весовой коэффи-циент показа-теля. Критерий 1. Позитивная динамика образовательных достижений воспитанников по образовательным программам.

Анализ показателей диагностики:. На уровне прошлого года. Выше прошлого года. Показатель подготовленности выпускников к школе. Отсутствие травм воспитанников и педагогов в период воспитательно-образовательного процесса. Максимально возможное количество баллов по критерию 1. Критерий 2. Позитивные результаты деятельности по курируемым направлениям.

Доля воспитанников от общего их числа в ДОУ занявших призовые места на различных конкурсах, соревнованиях в сравнении с прошлым учебным годом на муниципальном уровне:. Доля воспитанников от общего их числа в ДОУ занявших призовые места на различных конкурсах, соревнованиях в сравнении с прошлым учебным годом на городском уровне. Наличие призовых мест участия ДОУ в мероприятиях муниципального уровня в сравнении с прошлым учебным годом:.

Наличие призовых мест участия ДОУ в мероприятиях городского уровня в сравнении с прошлым учебным годом:. Наличие призовых мест участия ДОУ в мероприятиях всероссийского и международного уровня в сравнении с прошлым учебным годом:. Максимально возможное количество баллов по критерию 2.

Критерий 3. Продуктивность реализации программы развития учреждения по курируемым старшим воспитателем. Наличие нововведений переведенных в режим функционирования в результате успешной апробации под руководством старшего воспитателя в прошлом учебном году.

Стимулирующие выплаты воспитателям

Председатель профсоюзного комитета. О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. Стимулирующие выплаты. Оценка результатов и качества работы может осуществляться на основе критериев и показателей по каждой категории работников, занятых в ДОУ, а также с использованием единых механизмов, в том числе автоматизированных, которые обеспечат объективный и открытый характер оценки достижения установленных критериев и показателей.

Повышение квалификации, профессиональная переподготовка не реже 1 раза в 5 лет 2. Знание и использование информационнокоммуникационных технологий в процессе воспитательной работы Подтверждающие документы Удостоверения, дипломы, сертификаты. Справка о заочном обучении указать ВУЗ, факультет, специальность , копия диплома Справка руководителя ДОУ, скриншот страницы сайта ДОУ Показатели критериев - Курсы повышения квалификации просрочены; - Только проблемные курсы не менее 72 часов ; - Только системные курсы, или несколько проблемных курсов, или заочные дистанционные курсы по профилю; - Системные и проблемные курсы или заочное обучение в ВУЗе по профилю.

Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий: 2. Приём пищи Б. Личная гигиена детей 3. Участие в методической работе 4.

критерии оценки результативности педагогической деятельности

Сотрудники учреждения самостоятельно заполняет карту самооценки:. Отсутствие замечаний по соблюдению сан — эпидрежима в группе приём пищи, проветривание, личная гигиена детей. Повышение квалификации, обзор методической литературы в метод. Участие и результативность участия детей в спортивных, досуговых и социально-значимых мероприятиях, детских конкурсах и фестивалях при наличии сертификатов, дипломов. За конфликтное, бестактное отношение к коллегам, нарушение трудовой дисциплины. Положительная динамика уровня развития дошкольников по итогам диагностики. Газета гор.

Стимулирующие выплаты воспитателям ДОУ в 2018 году - критерии

При кажущейся простоте, работа воспитателей детских садов является чрезвычайно важной. Родители доверяют им своих детей, полагаясь на профессионализм и тактичность сотрудника ДОУ. Работать с людьми сложно — это требует терпения, внимания к их нуждам и индивидуального подхода. А найти общий язык с детьми — задача ещё более сложная.

Размер и порядок установления постоянных выплат установлен Учреждением на срок, но не более 1 года на основании решения Совета Учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются;. К постоянным стимулирующим выплатам, устанавливаемым на год относятся следующие выплаты:.

Муниципальное автономное дошкольное. Республики Башкортостан. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности учителей-логопедов.

Критерии оценки качества работы работников ДОУ

Движимое имущество с нынешнего года не подлежит обложению указанным налогом. Хочу сказать, что Вектор очень хорошая, честная и не дорогая автошкола.

Государственная пошлина возвращается в случаях, если обращение не было принято к рассмотрению.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ECERS-R и ECERS-E как инструмент оценки качества в дошкольном образовании: проблемы и перспективы

Наличие подобных островков сужает полосу движения, что снижает скорость движущихся автомобилей. Иначе они просто отрисуют произведенные изменения и поставят штамп о несогласованной перепланировке. Санкция статьи предусматривает лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или исправительными работами на срок до двух лет, или ограничением свободы на срок до двух лет, или лишением свободы на тот же срок.

Что такое безвозмездные похороны. Зеленый банк об этом уже позаботился. Должностные лица имеют право отказать заявителю в приёме документов на замену паспорта в 20 лет, т.

1.8.1. Критерии оценки эффективности деятельности педагогических и иных работников ДОУ

Помимо этого, нужно будет назвать остановку (ее название) и направление. Вполне естественно, что это опасное соседство вызывает у большинства граждан беспокойство и возмущение. Законодательством установлен список категорий продукции, которые после покупки не подлежат возвращению: Продовольственные продукты, в том числе консервы. Стадия досудебного урегулирования, а также его копия должна быть предоставлена в качестве основного доказательства. Можно отметить, что технический паспорт и план составляется сразу после того, как дом или другое здание было сдано в эксплуатацию, точно та же, как и при совершении сделок с перепродажей, а также при различных перепланировках.

карта стимулирования воспитателя ДОУ, 63 КБ . Карта самооценки воспитателя для стимулирующих выплат за ___________ г.

Территориальные органы получают сведения об имуществе из Росреестра, в результате чего иногда возникает задержка в получении данных для проведения расчета. Если автомобилем владеют супруги, они вдвоем должны присутствовать у нотариуса. Потерю трудоспособности, тяжелую болезнь плательщика, подтвержденную медицинскими справками, судья учтет в качестве уважительной причины для уменьшения размера содержания, ведь инвалид-родитель вряд ли сможет платить алименты в прежнем объеме.

Если дается положительный ответ, нужно записаться к специалисту на прием или вызвать его на дом.

Провести данную процедуру можно в любое время. При этом кредитные организации получают свою финансовую выгоду от этих сборов. Заявление предоставляется как лично заявителем совместно с собственником жилья, так и почтовым отправлением или через портал государственных услуг.

Для возвращения спускового крючка в крайнее переднее положение 2. Искажая показания счетчика, Вы заставляете контролера сомневаться в достоверности учета газа и сохранности пломб, а в случае поломки счетчика придется еще и доказывать, что не было вмешательства в счетчик.

Подобная процедура актуальна только для анкеты. Можно ли получить материнский капитал за двойню в 2019 году.

Как же делится наследство без завещания.

Указанные операции отражают записями: Дебет 19 Кредит 60 - 756 000 руб. Здесь следует учесть, что имеются ввиду не календарные, а только дни рабочей недели. Юридическая компания подготавливает договор, который по моменту готовности всех документов, подписывается обеими сторонами.

Оплатить допускается прямо через сайт, используя банк-онлайн либо любой электронный кошелек.

Она будет решающей при определении налога на прибыль лица, получившего землю и дом в подарок. Паромы ходят круглый год, каждые 30-40 минут. Какая система налогообложения. А срок давности по делам в области защиты прав потребителя составляет три года. Защищая каждый свои интересы, лицом к лицу встречаются работник-инвалид и работодатель. Меня зовут Людмила,мне 30 лет.

О каких-либо гарантиях речь не идет. Помимо общих оснований назначения выплат существуют специальные, предусмотренные для отдельных категорий работников, например на сезонных работах, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. В третьем месяце после увольнения (с 13 марта по 12 апреля 2015 года) 21 рабочий день. Не забывайте, что аналогичные сведения придется подать и при прекращении срока действия договора гражданско-правового характера с гражданами других государств.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Переход на эффективный контракт с 1 января 2019 года
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.