Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Непрерывное количество часов отдыха

Сейчас продолжительность отдыха после окончания трудового дня или смены должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день. Это правило закреплено еще постановлением Совета народных комиссаров в году. С тех пор минуло почти девяносто лет, а в производственных процессах произошли глобальные изменения. И рабочая неделя у нас сейчас не непрерывная, а с двумя выходными. Однако сейчас на практике она воспринимается как действующая в отношении всех работников, поскольку конкретизирующие ее действие нормы были отменены еще в х годах прошлого века", - поясняет "Российской газете" управляющий партнер коллегии адвокатов Владимир Старинский. Действительно, рабочий день в большинстве организаций и ведомств сейчас начинается в 9.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Режим труда и отдыха: как установить и контролировать

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики? По 96 статье, приведенный в посте вариант - да. Возможности выхода: 1 - введите обеденный перерыв 1 час ночью, или 2 там есть второй подпункт предполагающий уравнивание продолжительности сменпо условиям работы. Пункт весьма неоднозначный и размытый. Можно в договоре утвердить перечень участков и работ, где непрерывный характер производства и для них утвердить равную продолжительность смен лучше всего в коллективном договоре.

По 99 статье - здесь однозначный переход на суммированный учет рабочего времени, поскольку вы не сможет обеспечить нормальное количество рабочих часов в неделю. Период от месяца до года, в конце считаете сверхурочку. Выход ввести - обеденный перерыв или модифицировать график, сократив сменность до 8 часов в смену, такой вариант графика я приводил в одном из постов поройтесь в карте блога.

Некоторые теоретики предлагают предоставлять дополнительные дни отдыха, но из практики - если круглосуточное производство - это утопия. Если только у вас плановой остановки на ремонт нет - тогда да, можно на этот период предусмотреть дни отдыха.

Нашёл, очень интересно! Но изменение большинства существующих графиков на предприятии - это не меньше, не больше - революция. Можете пояснить, почему утопия? По первому пункту, согласен, сам пок не продвинул его еще, все упирается в доставку работников посреди ночи.

Да и рабочие хотят больше свободного времени 12 часовой для них в этом плане "поинтереснее". По второму пункту. У вас планирование на предприятии идеально работает? Планы производства не пересматриваются, внепланового спада реализации не бывает?

Вы можете буквально, индивидуально еще раз индивидуально, по каждому работнику запланировать дополнительные выходные, если у вас допустим работа идет без перерывов, вы можете спрогнозировать наперед спад реализации когда у вас останавливается производство или торговля не знаю вид вашей деятельности. Если у вас персонал набран с запасом - это теоретически возможно, если ровно столько - сколько нужно - большая проблема для круглосуточного пр-ва. Вдумайтесь просто на листике порисуйте графики посмотрите, попробуйте.

В тех условиях, что мне приходится работать - не реально человек спрогнозировать на год, или на квартал, когда кто будет отдыхать нереально, берите в расчет незапланированные больничные и отпуска без сохранения. Мое мнение - при большой численности на предприятии не избыточной, а именно большой - переработка неизбежна, пусть даже и не очень большая.

Тут, как говорится, "неизбежное зло". А о правильном планировании графиков рассуждают только теоретики трудовая инспекция, консультанты и прочие , которые кроме кодекса и правовой базы ни одной бумаги в руках не держали. Фактически у нас все как вы описали - спад прогнозируемый сезонный , персонал с запасом подсменные работники.

Однако особенного планирования ДВД, по-крайней мере долгосрочного, тем более до начала учетного периода - у нас нет. Просто при образовании определенного числа переработок подсменного рабочего перекидывают между сменами. Андрей, приятно, что комментарии пишет практик, это здесь не часто происходит , спасибо вам.

По поводу перброски дней, тут не совсем верный подход. Если у вас суммированный учет и период больше месяца, вы должны за один месяц до начала периода утвердить график работ на него и ознакомить работника. Если вы "потом перекидываете" - это изменение графика, лучше так не делать.

Сложность как раз в том, чтобы заранее составить график без переработок - вот я о чем. Нет, скорее теоретик в данном вопросе, практик больше по автоматизации. Уведомить нужно за месяц до начала учетного периода - года?

Ещё какая. Порядок уведомления законодательно не закреплен. Как вариант сделать таблицы аналогичные тем, что в посте, сделать их приложением к приказу, в приказе что-то типа "утвердить графики на такой-то год, согласно приложению", развесить копии приложений по всей конторе и считать что они доведены до сведения работника. Можно для подсраховки отдельно еще приказ о назаначении граыика такого-то отдельному работнику и ему под роспись. Пишите на почту скину форму последнего приказа на изменение графика, каким сам в 1-с пользуюсь.

По последнему пункту - вот и я о том же, пока не смог, но это скорее огрехи в системе всего не предусмотришь. Если работник ознакомлен с графиком работ помесячно на год вперед, нужно ли еще каждый месяц ознакамливать с месячным графиком работ? Добрый день! Если работник находится на больничном листе, когда его должны ознакомить с графиком на следующий месяц?

Добрый день. Татьяна, а какой у вас выбор? Если он не был с ним ознакомлен заранее, либо он поменялся, только в первый день после окончания больничного. Если он согласится с графиком и распишется - отлично. Если нет, тогда проблема и придется оставлять тот режим, который был до больничного, ждать месяц, потом менять.

В законах и инструкциях никаких разъяснений нет, попробуйте в Роструде проконсультироваться, но это опять же будет частное мнение специалиста. Затрудняюсь точно ответить, как сделать так, чтобы всех удовлетворить.

Я начинающий кадровик, поэтому не все вопросы кадрового производства мне еще ясны. Недавно на предприятии вышел приказ об изменении графика смен. К слову, раньше работало четыре смены по 24 часа. Теперь же у нас три смены. По мои подсчетам проходит огромная переработка часов в год. Насколько я поняла, необходимо сделать доп. Подскажите, пожалуйста, каким образом это возможно? График по 24 чутки через трое - не сменный, это просто график работ.

Большинство консультантов однако, склоняются к тому, что на них должны распространяться одни и те же правила составления.

В вашем случае - существенное изменение условий трудового договора, поэтому предупредить за 2 месяца, если сотрудники не возражают - можно сразу по соглашению сторон.

Допники нужны думаю, только в случае, если у вас в ПВТР не было нового графика, если был, и оно является приложением к ТД и КД если он есть достаточно ознакомить сотрудника с новым графиком за месяц до начала его действия. По допникам, даже если все согласны, ввиду того, что это новый график нужно подписать также не позже чем за месяц. Можно сделать типовой допник, указав в нем название нового графика, продолжительность смен с по, время перерыва и описать как чередуются выходные и рабочие смены.

График можно сделать отдельно, прикрепить к нему общий лист ознакомления и подписать еще отдельно. Не лишним будет издать приказ о переводе на новый режим работ. По переработкам. Предложу 2 близких к реальности выхода: 1.

Но, не знаю, я пока этим способом ничего не добился. Подскажите пожалуйста, при графике работ сутки через трое, смена начинается в отпускной день например Должен ли я приступить к работе в Формально должны приступить. Но есть такая штука - здравый смысл. У на для таких ситуаций негласная договоренность во второю половину ночной смены после отпуска люди не выходят, им ставят в этот день выходной.

Поговорите с работодателем, уверен, он пойдет на встречу. График это засада прямо. У нас вредное производство соответсвенно 8 часов и 36 норма. Выхода найти не могу 4 бригады переработка огромная 5 бригад нагрузка на предприятие ФОТ и "недоработка". Надеялась на практику, но ничего подходящего найти не могу. Очень буду признательна, если кто то поделится информацией. Насколько непрерывное производство: 1.

Разрывной график возможен? Увеличение продолжительности перерыва для отдыха и питания до 2 часов? Добрый день Сергей. Разрыв не возможен. В смене по 2 человека на долгий перерыв для отдыха не отпустишь. Готовы платить людям переработку, но она же должна быть в рамках разумного. Как люди питаются? Экструдер - делаю вывод пищевое производство.

Едят на рабочем месте? Нет, экструдер не пищевого производства. Мы изготавливаем пластиковую сетку. У работников есть перерыв на обед 30 мин плавающий на усмотрение начальника цеха.

Сергей есть ли возможность с вами пообщаться не в открытой публикации? В закладке контакты есть форма для связи, там через электронку можно пообщаться. В табельном варианте нарисуйте. Не могу понять чередование дней у вас и во сколько начинаете работать во сколько заканчиваете. Судя по написанному 42 часа у вас в неделю непрерывного набегает и отдых между сменами не менее 2-й продолжительности смены.

Непрерывное количество часов отдыха

Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Виды времени отдыха, предоставляемые работнику ст.

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики?

Для начала рассмотрим, что такое рабочее время по Трудовому кодексу. Ответ дан в статье 91 ТК РФ. Согласно данной норме, это период, в течение которого специалист должен исполнять свои должностные обязанности, прописанные в условиях контракта и правилах внутреннего трудового распорядка. Проще говоря, это затраты времени от начала прихода на работу до ухода с нее.

Нестрогий режим

В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Федерального закона от Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Ежедневный междусменный отдых — это время с момента окончания работыи до ее начала на следующий день смену. Его продолжительность определяетсяправилами ВТР или графиком сменностии зависит от длительности ежедневнойработы и обеденного перерыва. В комментарииОрловского говорится, что по сложившейсяпрактике режим работы в организацииустанавливается, как правило, такимобразом, чтобы минимальная продолжительностьежедневного междусменного отдыхавместе со временем обеденного перерывабыла не менее двойной продолжительностивремени работы в предшествующий отдыхудень смену. Меньший отдых но не менеевосьми часов допустим только причрезвычайной ситуации аварийныеработы. Дляотдельных категорий работников некоторыхотраслей минимальная продолжительностьежедневного междусменного отдыхарегламентируется в специальныхнормативных правовых актах, устанавливающихособенности режима рабочего времени ивремени отдыха.

Статья ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

Еженедельно отдых должен быть непрерывным и не менее 42 часов. Каким образом отсчитывается это время? Отсчет начинается с того момента, когда последняя рабочая смена перед днем отдыха закончена, и продолжается до начала рабочей смены после выходных дней.

Комментарии к СТ 110 ТК РФ

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Суть понятия сводится к тому, что работники могут отдыхать от трудового процесса промежуток между двумя рабочими неделями. При устройстве на работу и после подписания трудового договора работник имеет право на все социальные льготы и компенсации, согласно ТК РФ. Регламентированный статьей Трудового кодекса, отдых для работников каждую неделю не должен быть разделен на временные промежутки, не достигающие минимальной продолжительности выходных дней. Суть понятия сводится к тому, что работники могут отдыхать от трудового процесса определенный промежуток между двумя рабочими неделями. Он должен быть непрерывным, безусловным, в это время отдых законодательно определен и регламентирован. Обязанность работодателя предоставлять всем своим подчиненным такой тип отдыха каждую неделю закреплена в части 1 статьи ТК РФ.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

За месяц около пяти раз я подавал жалобы на мошенников и блокировал различные объявления. В своё время поправки в правила проезда круговых перекрёстков внесли сумятицу в головы водителей. Что касается пенсионного возраста, то несмотря на отметку в 67 лет, фактически мужское население уходит на пенсию в 68,5. Тех 22 тысяч, которые мне платили ежемесячно, категорически не хватало: 15 я отдавала за квартиру, а как на остальное прожить. Я с мужем и ребенком проживаю у своих родителей в крыловском районе.

Минтруд предложил отменить закон о времени отдыха между сменами. И рабочая неделя у нас сейчас не непрерывная, а с двумя.

У нас есть отдельная статья о порядке регистрации замены двигателя с обновлённой информацией, согласно действующему на 2019 год законодательству. Их необходимо записать, так как в дальнейшем они будут доказательством нарушения договора. В его обязанности входит обеспечение и подобного правопорядка на вверенной ему территории.

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

Дело в том, что первоначально Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. Это неправильно, кредитные карты составляют лишь половину всех пластиковых карт. Отдельно необходимо рассмотреть условия получения помощи от государства и уточнить некоторые пункты процедуры документального оформления.

Копия Уведомления от 10 декабря 2015 г.

А если разъяснение будет содержать негативные отзывы о бывшем работодателе, это точно будет не в Вашу пользу. Обязательно к пакету документов следует приложить справку, подтверждающую родство заявителя с умершим пенсионером.

Пасюков считает, что у меня диагноз. А вот получающим по месту пребывания гражданам время ожидания с февраля 2019 сократили с четырех до трех месяцев.

Физические лица указывают свою фамилию, отчество и имя. Финансовые документы: выписки из банка, чеки, платежки.

С уважением Дрозкова С. Согласно законодательству, приставы обязаны уведомить должника в случае, если его счета в банке подвергаются аресту и списанию средств в пользу ответчика или государства. Как уже было отмечено выше, для этого потребуется только общегражданский паспорт и соответствующий заполненный бланк заявления.

Акт приема-передачи квартиры является одним из необходимых документов при оформлении прав собственности на жилье.

Прошу принять низкий поклон прекрасному хирургу, деликатнейшему человеку Дмитриеву Артуру Евгеньевичу, за уникальную операцию, проведенную мне по самой современной технологии. Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда.

Схема получения социальной выплаты. При отказе в статусе уведомление должно содержать мотивированные причины.

При желании листок нетрудоспособности может выдаваться поочередно разным членам семьи.

Адвокат может работать в различных юридических фирмах или стремиться занять государственную должность. Как получить доверенность на перевыпуск карты Сбербанка. Приказом Росфинмониторинга от 17 октября 2016 г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: mypinkwasabi.com труда и отдыха водителей. Еженедельный отдых. Перерывы во время работы водителя.
Комментариев: 5
  1. chiglewomis92

    ещё вопрос как будете зимой дорожки прочищать к бане по 20 метров не хватает хозпостроек, например дровника В какой программе делаете?

  2. Евдоким

    Вот и выдумывают небылицы, ума много не надо.

  3. Берта

    Приятно слушать двух умных, интеллегентных Невероятно интеллигентный и образованый человек, очень приятное интервью.

  4. Пелагея

    Не надо вводить людей в заблуждение Абсолютно объяснима реакция органов опеки - им на ребенка совершенно плевать, им "план по валу" надо делать, отчеты писать о своей работе, премии получать.

  5. creeprithele

    До последнего не сдался врагам!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.