Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Способы определения заработной платы сотрудников

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен. При умеренном росте цен изменение реальной заработной платы в процентном отношении примерно можно определить путём вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате [1].

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вы точно человек?

Существующие формы и системы оплаты труда. Начнем с основ: разберемся, что представляют собой формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, которые гарантируют получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы , согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

В свою очередь, под формой оплаты труда понимают тот или иной вид систем оплаты, сгруппированный по признакам основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью ее оплаты. В Украине применяют две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Главным отличием одной формы от другой являются показатели, которые применяют для измерения труда при определении заработной платы.

Повременную форму оплаты труда применяют в случае, когда в качестве измерителя результатов труда используют количество отработанного времени. Если измерителем результатов труда является количество изготовленной продукции выполненных работ, предоставленных услуг , то применяют сдельную форму оплаты труда. Выбор формы оплаты труда требует соблюдения определенных условий, при которых ее применение является целесообразным. Условиями, определяющими целесообразность применения сдельной формы оплаты труда, являются:.

Если указанные условия отсутствуют, нужно применять повременную форму оплаты труда. То есть все зависит от характера работы: где, кем и при каких условиях она выполняется или будет выполняться. Как правило, сдельную форму оплаты труда применяют при простом повторяющемся труде, а повременную — при сложном интеллектуальном, творческом.

Формы оплаты труда подразделяются на несколько систем оплаты труда. Эти формы и системы представим на рис. Системы повременной и сдельной форм оплаты труда могут быть индивидуальными или коллективными бригадными в зависимости от показателей, по которым рассчитывается заработная плата.

При индивидуальной системе заработок работника зависит от результатов его личного труда, а при коллективной — от результатов общего коллективного труда бригады звена. Согласно ст. Меньшее распространение получила бестарифная система, при которой оплату труда работника устанавливают в зависимости от конечного результата работы предприятия. При такой системе заработная плата каждого работника предприятия представляет собой определенную долю в фонде оплаты труда всего предприятия или подразделения.

На практике отдельные элементы бестарифной системы могут применяться наравне с тарифной системой оплаты труда. Например, возможно применение такой формы оплаты труда, при которой заработная плата состоит из оклада и премии, рассчитываемой в процентах не от оклада, а от выручки предприятия, полученной в результате труда работников.

Если коллективный договор на предприятии не заключен,. Итак, с общими вопросами, касающимися форм и систем оплаты труда, вы ознакомились. Теперь давайте посмотрим на повременную и сдельную формы оплаты труда и их системы более пристальным взглядом.

Повременная форма оплаты труда и ее системы. Напомним: повременную форму оплаты труда применяют там, где результаты труда измеряются количеством отработанного времени. В частности, ее целесообразно применять на предприятиях и в организациях производственной сферы, для которых основным критерием эффективности производства являются требования качества продукции.

Размер заработной платы работников при такой форме оплаты труда зависит от тарифной ставки оклада и количества отработанного времени. Еще раз отметим, что при повременной форме оплаты труда применяют простую повременную либо повременно-премиальную систему оплаты труда см.

Тарифная система оплаты труда. В случае установления повременной формы оплаты труда применяют тарифную систему. Целью ее применения является формирование и дифференциация размеров заработной платы. При этом работы распределяются в зависимости от их сложности, а работники — в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Как уже было сказано, тарифная система включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики справочники.

Рассмотрим, что собой представляют указанные понятия. Тарифная сетка — это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, по которым определяется размер тарифных ставок оплаты труда работников в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ. Таким образом, тарифная сетка служит для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификацией работ.

Она состоит из определенного количества разрядов и соответствующих межразрядных коэффициентов. Под тарифным разрядом понимают величину, которая отражает сложность выполняемых работ и уровень квалификации работника, способного выполнять работу соответствующей сложности. Квалификационные разряды повышают в первую очередь рабочим, которые успешно выполняют профессиональные задачи и обязанности, нормы труда, требования рабочих инструкций и прошли соответствующее профессиональное обучение.

Присвоение и повышение квалификационных разрядов осуществляют квалификационные комиссии в ходе квалификационной аттестации. Право на повышение разряда имеют рабочие, которые успешно выполняют работы более высокого разряда не менее 3 месяцев и сдали квалификационный экзамен. Заметьте: за грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции, рабочему может быть снижена квалификация на один разряд.

Каждому тарифному разряду в тарифной сетке соответствует свой коэффициент. Тарифный коэффициент — это элемент поразрядной дифференциации тарифных ставок тарифной сетки. Его определяют как отношение размера тарифной ставки каждого следующего разряда тарифной сетки к размеру тарифной ставки 1-го разряда.

Таким образом, тарифный коэффициент показывает, насколько уровень оплаты работ того или иного разряда выше уровня оплаты работ 1-го разряда. При составлении тарифной сетки и установлении межразрядных тарифных коэффициентов нужно учитывать :. Итак, основой формирования тарифной сетки являются:. Работодатель относит выполняемые работы к определенным тарифным разрядам и присваивает квалификационные разряды рабочим в соответствии с тарифно-квалификационным справочником по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем.

Он содержит перечень основных работ, присущих той или иной должности, с учетом их сложности, точности и ответственности, а также предъявляемые к работнику требования в отношении производственных навыков, знаний, приемов и т.

Одним из основных элементов тарифной системы является тарифная ставка. Под тарифной ставкой понимают часовой дневной или месячный размер оплаты труда работника в зависимости от сложности выполняемых работ или его квалификации присвоенного ему разряда. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливает размер оплаты за простой низкоквалифицированный труд, выполненный в единицу времени. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1.

Далее тарифные ставки устанавливают в прямой зависимости от квалификации рабочего. То есть чем выше квалификация, тем выше разряд и, соответственно, больше тарифная ставка. Тарифные ставки 2-го и следующих разрядов определяют путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифные коэффициенты соответствующего разряда. Должностные оклады работодатель устанавливает в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Как правило, составляют схему должностных окладов. Она представляет собой перечень должностей и соответствующих им должностных окладов с нижней и верхней границами оклада по каждой должности. По результатам аттестации работодатель вправе изменять должностные оклады работникам в пределах утвержденных в установленном порядке минимальных и максимальных размеров окладов по соответствующей должности.

Установленные должностные оклады отражают в штатном расписании предприятия. Заметим также, что в схеме должностных окладов можно приводить не абсолютные в гривнях , а относительные величины — должностные коэффициенты. Умножая должностной коэффициент на минимальный должностной оклад, получают размер оклада по каждой должности. При этом предприятие самостоятельно решает, каким будет минимальный должностной оклад. Но помните: он не может быть меньше размера МЗП.

Хозрасчетные предприятия самостоятельно устанавливают тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных генеральным, отраслевыми межотраслевыми и территориальными соглашениями ч. Если коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель согласовывает эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем , представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Нормированные задания и учет рабочего времени. При повременной оплате работникам устанавливают нормированные задания ст. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Согласно п. Нормы обслуживания применяют для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.

Указанные нормы определяют исходя из нормальных условий труда , которыми считаются ст. В случае установления повременной формы оплаты труда работодатель должен не только контролировать выполнение нормированных заданий, но и вести учет рабочего времени.

Положениями КЗоТ установлены следующие виды учета рабочего времени :. В основу этого разделения положен временной отрезок, на протяжении которого работодатель:. Для учета фактически отработанных часов применяют табель учета использования рабочего времени подробнее см.

При простой повременной системе заработок работнику начисляют по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При этом простая повременная система оплаты труда может быть следующих подвидов см. Имейте в виду: оплата труда работников, которым установлены должностные оклады месячные тарифные ставки , при выполнении месячной нормы труда должна быть не ниже МЗП в месячном размере. В свою очередь, часовая тарифная ставка работников, которым установлена почасовая оплата труда, при условии выполнения часовой нормы труда объема работ должна быть не ниже МЗП в почасовом размере.

Подробнее о МЗП и ее размерах см. Теперь давайте подробнее разберемся с расчетом заработной платы при повременной системе оплаты труда в разрезе каждого ее подвида. Как следует из рис. Продемонстрируем указанный расчет на примере. Пример 2. Часовая тарифная ставка рабочего — 30,00 грн. В мае года он отработал часа. При поденной оплате труда заработную плату З д рассчитывают на основе дневной тарифной ставки Т д и фактического количества отработанных дней смен Д отраб :.

Дневная тарифная ставка рабочего составляет ,00 грн. В мае года он отработал 19 дней. Определим сумму зарплаты рабочего за май года:. Д р — рабочие дни смены по графику работы за конкретный месяц;.

Д ф — фактически отработанные дни смены. Месячный должностной оклад работника составляет ,00 грн. С 4 по 6 мая года работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст.

Формы и системы оплаты труда

Форма трудового договора — Форма трудового договорамежду работником и физическим лицом, утвержденная приказом Минтруда от Определение заработной платы приводится в статье 1 Закона об оплате труда , согласно которому заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору выплачивается работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. В соответствии со статьей 97 КЗоТ оплата труда работников по повременной почасовой или сдельной или другим системам оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

В феврале года средняя зарплата в Украине составила 2 гривен. Ежемесячно Государственная служба статистики Украины производит расчет средней зарплаты. Методика расчета средней зарплаты установлена в соответствии с Инструкцией по статистике заработной платы. Расчет средней зарплаты в Украине производиться путем деления суммы начисленного фонда оплаты труда работников только штатных, или штатных и внештатных на их среднее количество, за соответствующий период.

Заработная плата

Заходите на форум, создавайте темы форума, задавайте вопросы, консультируйте, обсуждайте, общайтесь online. Правовед Библиотека Основы права. Учебное пособие. Вопросы: Понятие заработной платы. Методы правового регулирования оплаты труда. Права работника на оплату труда. Тарифная система и система оплаты труда. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

Как оплатить труд работника по справедливости

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть. Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право.

Общеизвестно, что с

Существующие формы и системы оплаты труда. Начнем с основ: разберемся, что представляют собой формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, которые гарантируют получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы , согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. В свою очередь, под формой оплаты труда понимают тот или иной вид систем оплаты, сгруппированный по признакам основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью ее оплаты.

Какой метод расчета средней зарплаты применяется в Украине

Жилищная субсидия 2. Социальная поддержка населения 3. Жилищные условия 4.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 21 Мотивация персонала и система оплаты труда

Так как он не превышает 1 100 000 руб. В этом случае возникает вопрос - а можно ли получить вычет по процентам при покупке нового объекта жилья. Выплата бывает двух размеров - фиксированная (минимальная ставка) и индивидуальная, зависящая от размера последнего дохода (за три месяца) потерявшего работу человека.

Метод в обычной жизни встречается редко, но упомянуть о его ограничениях необходимо. В настоящее время наибольшее значение играют страховые выплаты и страховые периоды сотрудника.

Расчет средней заработной платы

При окончании обучения после 1 сентября 2013 года на руки выдается только справка об обучении. Лицо, которое совершает обращение, должно будет написать заявление, содержащее в себе цель. Акты судов нижестоящих инстанций по одному делу были отменены ввиду того, что ответчиком при рассмотрении дела в суде первой инстанции было заявлено ходатайство о назначении экспертизы.

Снятие средств и наличных. Беспечность взрослых приводит к травматизму детей во время движения автотранспорта, а иногда и смерти. Когда в такой документ вносится пункт с оплатой, он теряет свою функцию и превращается в обычную аренду. Рекомендуем использовать как документ первичного учета в бухгалтерской отчетности.

Размер выплаты не может превышать сумму 17 990 рублей в месяц, либо быть меньше 2884,16 рублей (при первом ребёнке) и 5768,31 рублей (при втором ребёнке).

Применение первого способа приемлемо только в случае, когда Среднедневная заработная плата определяется делением.

Обратите внимание, что требования должны выставляться в установленные сроки. Речь идет о следующих действиях: Расчистка снега на территории части. Нижний Новгород, улица, дом, квартира, в зарегистрированном браке не состояла, брачный договор ни с кем не заключала, не имею супруга, претендующего на право собственности на недвижимость.

Сейчас хочу подать иск о возмещении судебных расходов. В данном случае нас интересует т. Регистрация - до 15 января. Повышенный спрос на заемные деньги породил множество предложений и стал главной причиной конкуренции финансовых структур.

Договор заключают на меньший срок в исключительных случаях. При наличии разногласий по вопросу качества обуви может назначаться экспертиза. Посетить отделение еще раз для получения уведомления - документа, подтверждающего право.

Сейчас он считается самостоятельно, без влияния рецидива.

Что делать, если покупатель возвращает товар. Сроки выплаты налогового вычета достигают 4-х месяцев. Инвалидность по психическим заболеваниям. Образец заполнения листка нетрудоспособности работодателем в 2019 году. Посетить сайт Государственной инспекции безопасности дорожного движения.

Растут цены на топливо, на запчасти, все составляющие тарифа за это время выросли значительно. Земля располагается в зоне владения одного из видов транспорта: железнодорожного, автомобильного, морских и речных портов или аэродромов. Но обратиться за готовым свидетельством придется лично. Технический же паспорт квартиры не меняется, хотя тоже требует проведения очередной инвентаризации каждые пять лет.

Затем нужно указать, на основании какого факта действует комиссия. Обратная сила уголовного закона 1.

В этих ситуациях можно надеяться на все положенные по закону льготы. Есть свидетели дтп, которые подтвердили в объяснении, что моей вины нет и виновник скрылся с места дтп, не выходя из своей машины. Центральная, 86 Телефоны: (8-276) (38576) 2-22-06 Отдел (подразделение) Федеральной службы судебных приставов по Кытмановскому району Алтайского края (Кытмановский отдел судебных приставов Алтайского края) Адрес: 659240, Алтайский край, Кытмановский район.

Комментариев: 5
  1. micgonema

    Ко мне, слава богу, ещё не приходили, не было нужды)) Не сталкивался с этими приставами,и слава богу,вообще в кредиты больше не полезу,а видосы вообще очень полезные,спасибо тебе Серега Реально интересно)) доступно рассказываете.

  2. Борислава

    каюсь, поначалу даже смешно было...

  3. Аристарх

    Как найтись с другом у которого такие же часы?

  4. Кирилл

    ))))))) Лучше бы они её как затычку для розеток продавали.

  5. Гавриил

    я ее даже вместо лампочек вкручу сто пудов поможет Зачем ругать?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.