Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Примерные трудовые договора для главного бухгалтера

Трудовой договор. Общие положения. Вариант 2. Основные функции, полномочия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия

Данная форма вступила в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования Приказа Минэкономразвития РФ от Приложение к приказу Минэкономразвития России от N Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним полномочий генерального директора директора предприятия.

Руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

Руководитель предприятия вправе:. Действовать от имени предприятия без доверенности, в том числе представлять его интересы. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Открывать в банках расчетные и другие счета.

Применять к работникам предприятия меры поощрения, а также меры дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Распределять обязанности между заместителями. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.

Готовить и направлять Работодателю или в иной федеральный орган исполнительной власти организацию , уполномоченный ую осуществлять права собственника имущества предприятия, мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя предприятия.

Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября г. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех обязательств предприятия, вытекающих из договоров и соглашений, заключенных предприятием.

Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема выполняемых работ, оказываемых услуг. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и во внебюджетные фонды. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты. Не разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую тайну или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

Представлять Работодателю или иному федеральному органу исполнительной власти организации , уполномоченному ой осуществлять права собственника имущества предприятия, отчетность о работе предприятия в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Ежегодно представлять на утверждение Работодателю или иному федеральному органу исполнительной власти организации , уполномоченному ой осуществлять права собственника имущества предприятия, проект программы деятельности предприятия.

Выполнять решения Работодателя и иного федерального органа исполнительной власти организации , уполномоченного ой осуществлять права собственника имущества предприятия. Утверждать структуру и штатное расписание предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними, а также согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним.

Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме, выполнять иные обязанности работодателя, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации. При расторжении настоящего трудового договора осуществить передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Поощрять Руководителя предприятия за добросовестный эффективный труд по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных Работодателем или иным федеральным органом исполнительной власти организацией , уполномоченным ой осуществлять права собственника имущества предприятия, за соответствующий период с учетом личного вклада Руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Требовать от Руководителя предприятия исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Принимать в установленном законодательством Российской Федерации порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя предприятия.

Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя предприятия по вопросам, требующим согласования разрешения с Работодателем. Рассматривать предложения Руководителя предприятия об изменении размера уставного фонда предприятия и в течение одного месяца со дня их поступления направлять мотивированный ответ по указанному вопросу.

Принимать необходимые меры при обращении Руководителя предприятия по вопросам, связанным с платежеспособностью предприятия. Обеспечивать Руководителю предприятия условия труда, необходимые для эффективной работы. Проводить аттестацию Руководителя предприятия в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Рассматривать предложения Руководителя предприятия по вопросам согласования приема на работу главного бухгалтера предприятия, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним. Оплата труда Руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада Руководителя предприятия определяется Работодателем в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для Руководителя предприятия в порядке и в размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Для поощрения Руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных Работодателем или иным федеральным органом исполнительной власти организацией , уполномоченным ой осуществлять права собственника имущества предприятия, за соответствующий период с учетом личного вклада Руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются Работодателем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия. N 2 Собрание законодательства Российской Федерации, , N 2, ст. Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера на среднюю численность указанных работников за календарный год.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя предприятия составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем предприятия по согласованию с Работодателем. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере не менее 3 календарных дней.

Порядок возмещения расходов и их размеры определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем предприятия по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя предприятия или по ходатайству представительного органа работников предприятия. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель предприятия не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Руководитель предприятия может быть привлечен к юридической ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

N "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 13, ст. Руководитель предприятия приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с.

Срок действия настоящего трудового договора:. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и хранится у Работодателя. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом предприятия.

Реквизиты документа. Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия приложение к Приказу Минэкономразвития РФ от Редакция от Генеральный директор директор федерального государственного унитарного предприятия. Паспорт иной документ, удостоверяющий личность :.

Готовим контракт с бухгалтером

Такой специалист традиционно является вторым лицом после директора и относится к руководящему составу. Аналогичные условия может содержать образец трудового договора с бухгалтером СНТ или кассиром, хоть они и не являются руководящими работниками. Исключение составляет только срок испытания. Кроме того, сам кодекс предусматривает ряд особых условий в таком контракте. В частности, с главбухом, как и с руководителем, разрешается устанавливать увеличенный срок испытания: вместо трех месяцев — шесть.

Главный бухгалтер Общества обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно. Общество обязуется обеспечивать Главному бухгалтеру условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Обществе, и в соответствии с настоящим договором. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и входит по должности в состав правления Общества.

Образец трудового договора с бухгалтером. Трудовой договор с бухгалтером образец можно скачать ниже обязательно должен содержать следующие условия:. Скачать образец трудового договора с бухгалтером. Скачать образец трудового договора с бухгалтером по совместительству. Скачать образец трудового договора с главным бухгалтером ООО.

Трудовой договор с бухгалтером: образец

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Одним из важнейших структурных подразделений организации является бухгалтерия, на которую возложено ведение бухгалтерского отчета и отчетности в организации, начисление и выплата заработной платы, выполнение других функций. В зависимости от объема работы бухгалтерская служба создается в качестве структурного подразделения или в штат организации вводится должность бухгалтера. Работники бухгалтерии, как и другие работники организации, принимаются на работу на основании трудового договора или контракта. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации в соответствии с ее учредительными документами. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации. Прием и сдача дел при назначении на должность и освобождении от должности главного бухгалтера оформляются актом.

Трудовые отношения с главным бухгалтером организации

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями глав 2 , 10 ТК РФ. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности главного бухгалтера в [ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ] далее - Организация , а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Трудовой договор заключен [ указать основание заключения срочного трудового договора, предусмотренное ст. Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ].

Данная форма вступила в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования Приказа Минэкономразвития РФ от Приложение к приказу Минэкономразвития России от

Для оформления сотрудничества с любым наемным работником необходимо следовать нормам ТК РФ. Поэтому в контракте обязательно указывают:. Отдельно остановимся на должности принимаемого сотрудника. Закон позволяет одному человеку выполнять обязанности нескольких специалистов.

Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству (фрагмент) (примерный образец)

Общество с ограниченной ответственностью "Риск" ООО "Риск" , именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Ковалева Игоря Павловича, действующего на основании Устава и трудового договора от В целях проверки соответствия поручаемой работе Работнику устанавливается испытание сроком 3 три месяца. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 двадцать часов: с понедельника по пятницу - по 4 четыре часа в день. Работнику ежегодно одновременно с отпуском по основной работе предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности главного бухгалтера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции главного бухгалтера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты. Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

Трудовой договор с главным бухгалтером и другими специалистами бухгалтерии

В основном отказ возникает по причине неправильного или недостаточного сбора требуемых документов. В Федеральном законе "О статусе военнослужащих" сохранились предусмотренные ст. Если вы не знаете, где посмотреть долг за квартплату, то стоит обратиться к поставщикам услуг, которые не откажут в предоставлении информации данного формата.

Им является официально поданная претензия в магазин. Командует полковник или генерал-майор. Медицинская справка для водительского удостоверения не выдается в следующих случаях: некоторые заболевания глаз, серьезные нарушения слуха, ряд соматических болезней, сложные формы врожденных или приобретенных патологий конечностей, проблемы с отставанием в физическом развитии организма, различные виды припадков, нарушения в работе вестибулярного аппарата, выраженная гипертония, некоторые заболевания сердечнососудистой системы, повреждения крупных нервных стволов в результате травмы, наркомания и алкоголизм, психические заболевания, умственная отсталость.

Утвердить примерные формы трудовых договоров с руководителями: обязанности руководителя при его отсутствии) и главного бухгалтера по.

Напоролись на этот акт. Следовательно, учреждение при смене статуса (при переходе из бюджетного в казенное) все имущество, числящееся у него по коду вида деятельности 1, продолжает учитывать по этому коду вида деятельности. Но имейте в виду, что Ваш бывший супруг вправе продать свою долю в квартире третьему лицу.

Гражданин Российской Федерации имеет право беспрепятственно возвращаться в Российскую Федерацию.

Примерная форма трудового договора с главным бухгалтером организации

Из совокупности норм трудового законодательства можно выделить несколько категорий местностей, работа в которых оплачивается с учетом районных коэффициентов (см. Выплаты производятся из местного бюджета, чаще всего такая помощь предусмотрена для семей с детьми. Останавливаемся, выключаем зажигание, дергаем рычаг капота Высаживаем пассажиров Просим их или очевидцев вызвать пожарную службу по номерам 112 или 101. Если заявитель имеет постоянную регистрацию на той территории, которая обслуживается отделение миграционной службы, срок получения паспорта не будет превышать десяти дней с того момента, как будет подан полный перечень документов.

Любой доказанный брак либо дефект - повод вернуть изделие. Если это произошло, придется получать новую карточку. Кроме того, были введены специальные меры по защите лиц, которым до выхода на пенсию осталось несколько лет, многодетным матерям, а также некоторым другим незащищенным категориям граждан.

Какие действия необходимо выполнить покупателю для возврата товара.

Причины отказа в приватизации дачного надела. Часто под таким статусом подразумеваются легкомысленные особы. По каким правам и где можно ездить за границей. Архивные программы: Сравнить и выбрать лучшую программу среди всех банков.

Заработная плата прокурора России зависит от категории. Его подпись на этом приказе и будет означать согласие. В договоре обязательно должны фигурировать такие данные, как: Название и юридический адрес организации. Во втором случае размер поощрения может быть довольно большим, при этом не исключена ситуация, когда это сумма окажется больше получаемым работником заработной платы.

Дальше нужно отделить новое производство от изначального дела. Определить злой умысел достаточно. Также, планиметры бывают аналоговыми и цифровыми.

Нажав на нее, вы попадете на страницу для ввода личных данных. Несмотря на нотариальное удостоверение, стороны все же имеют риски. Его размер равен 750 рублям.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда можно заключить срочный трудовой договор?
Комментариев: 4
  1. watchtarsese

    И стараюсь пробудить всех спящих неграждан эрэфии..

  2. Степан

    Не было же раньше их.

  3. Ювеналий

    Пуслушайте Кучина он сидел 12 лет, и у него песни совсем не такие.

  4. Яков

    Вы не хотите достойную Россию, для себя и своих детей.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.