Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Трудовой договор задним числом

Автор: Гость pluma, 17 июня в Форум по трудовому праву. У нас не заключены трудовые договора с рабочими которые работают с года. Была проверка по жалобе наших работников с налоговой инспекции. Сейчас налоговая инспекция требует с нас трудовые договора. Вопрос - с какого времени мы сейчас сможем заключить с нашим работником трудовой договор?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заключение трудового договора задним числом подлог уголовная ответственность

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Неоформление трудового договора в письменной форме является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, влекущим административную ответственность в соответствии со ст. При этом практика подписания трудового задним числом - ситуация довольно распространенная, фактически, трудовые отношения между работодателем и сотрудником в результате подписания договора будут всего лишь надлежащим образом оформлены.

Таким образом, если имеется согласие сотрудника на такое восстановление, никаких дополнительных процедур по составлению и подписанию договора задним числом не требуется.

Если сотрудник возражает, или имеются претензии контролирующих органов, лучше составить акт об утрате документов и восстановить трудовой договор в соответствии с правилами восстановления утраченных документов, то есть в этом случае следует исходить из того, что трудовой договор был подписан своевременно, но по независящим от работодателя обстоятельствам был утрачен.

При этом подписать трудовой договор должен действующий руководитель организации, поскольку, несмотря на дату, указанную в договоре, только он вправе действовать от имени юридического лица. Кроме того, если стороны трудовых правоотношений не достигнут согласия по вопросу подписания трудового договора, а сослаться на непредвиденные обстоятельства, повлекшие за собой утрату оригинала трудового договора, не представляется возможным, работодатель может обратится за разрешением спора в суд, чтобы на основании судебного решения оформить трудовой договор без каких-либо претензий со стороны сотрудника сотрудников или контролирующих органов.

Законодательство обязывает всех работодателей обеспечивать хранение архивных документов , которые образуются в процессе их деятельности п. Кроме того, обязанность организаций хранить документы закреплена в законах об акционерных обществах и ООО ст. К документам, обязательным для хранения, в частности, относятся:. ООО прописывает в уставе информацию о том, как у него будут храниться документы п. Акционерные общества хранят документы в порядке, установленном постановлением ФКЦБ России от 16 июля г.

Правила хранения можно прописать во внутренних документах организации, например в Положении об архиве. Кадровая служба организации, как правило, ответственна за хранение документов по личному составу. К документам по личному составу относятся архивные документы , которые отражают трудовые отношения сотрудника с работодателем п. В частности, к ним относятся:. Практически все разновидности документов по личному составу приведены в перечне , утвержденном приказом Минкультуры России от 25 августа г.

Сроки, в течение которых нужно хранить документы по личному составу , указаны в перечне , утвержденном приказом Минкультуры России от 25 августа г. Началом срока хранения документов считается 1 января года, следующего за годом, в котором они были составлены абз. Так, приказы о приеме на работу, переводе, увольнении и другие приказы по личному составу нужно хранить не менее 75 лет.

Исключение из этого правила составляют приказы о предоставлении отпусков, направлении в командировки на территории России равно как и другие документы о командировках: задания, отчеты и т. Их нужно хранить только пять лет. Трудовые договоры, личные карточки и личные дела сотрудников также нужно хранить в течение 75 лет, а личные дела руководителей — постоянно.

Также постоянно положено хранить штатное расписание. Правила трудового распорядка храните даже после замены их новыми. Срок хранения — один год. Годичный срок хранения установлен и для графиков отпусков.

Срок, в течение которого нужно хранить документы, подтверждающие, что сотрудник получил образование за счет организации, обусловлен требованиями налогового законодательства. Дело в том, что пунктом 3 статьи Налогового кодекса РФ установлено, что для списания данных затрат в уменьшение налогооблагаемой прибыли организация должна хранить все подтверждающие обучение документы договор с образовательным учреждением, приказ руководителя о направлении сотрудника на обучение, акт об оказании услуг, диплом, аттестат, сертификат и т.

Их срок хранения ограничивается сроком действия договора обучения и одним годом работы сотрудника, но не менее четырех лет. Внимание: за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов предусмотрена административная ответственность ст.

Меры ответственности — предупреждение или административный штраф в размере:. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров , каждый из которых подписывается сторонами части первая, третья статьи 67 ТК РФ.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора часть первая статьи 68 ТК РФ.

Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы часть вторая статьи 68 ТК РФ.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме часть вторая статьи 67 ТК РФ.

Разработаны и внесены в Госдуму РФ законопроекты, которыми предлагается закрепить новый состав правонарушения — неоформление трудового договора с работником согласно трудовому законодательству, а также наделить трудовых инспекторов правом обращения в суд. Соответствующие изменения подготовлены в Кодекс РФ об административных правонарушениях. В частности, за неоформление трудового договора планируется наказывать административным штрафом. Его размер составит для должностных лиц — от 3 тыс.

Или накажут административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, в Госдуму внесен законопроект, направленный на расширение возможностей по защите и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.

Документом предлагается закрепить в статье Трудового кодекса РФ право государственных инспекторов труда на обращение в суд. Статья: Какие меры может предпринять компания, чтобы восстановить утраченные документы. Лишиться первичных и иных документов организация может по разным причинам: небрежное обращение с ними самих сотрудников, возникновение форс-мажорных обстоятельств и др.

В каком объеме нужно восстанавливать утраченные документы? Что будет, если этого не сделать? Если компания не предоставит документы на проверку по причине их утраты, налоговики или проверяющие из фондов могут исчислить налоги и сборы с помощью расчетного метода.

Их сумма может оказаться выше заявленной компанией, что повлечет за собой доначисления и штрафы. Кроме того, если будет установлено, что именно по вине организации не обеспечена сохранность документов, к ней могут быть применены различные виды ответственности — вплоть до уголовной.

Во избежание налоговых рисков при утрате документов до истечения срока их хранения организация должна их восстановить.

Для этого ей придется обратиться к контрагентам, в банк и к иным источникам информации. Документы утрачены по вине работника. В этом в первую очередь нужно получить письменные объяснения от сотрудника, который допустил утрату документов ст. Далее руководитель принимает решение о дисциплинарном взыскании на основании письменных объяснений работника и издает соответствующий приказ. Он оформляется в произвольной форме, если дисциплинарное взыскание — это замечание или выговор.

Т-8 , утвержденной постановлением Госкомстата России от И только после этого компания принимает меры по восстановлению документов. Утрата документов связана с чрезвычайными обстоятельствами.

В данной ситуации сначала необходимо зафиксировать факт утраты документов вследствие экстремальных обстоятельств кражи, пожара, затопления, землетрясения и пр. Для этого следует получить соответствующие оправдательные документы:. Наличие таких документов позволит организации получить отсрочку представления утраченных документов при их истребовании контролирующими органами подп. РФ, а также п. Далее руководитель издает приказ в произвольной форме о создании комиссии по расследованию причин утраты, в которую по мере необходимости приглашает представителей следственных органов, охраны и государственного пожарного надзора.

Созданная комиссия проводит инвентаризацию оставшихся документов и составляет перечень утраченных п. Такая инвентаризация осуществляется по правилам, установленным Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств утв.

Если точно известно, какие документы утрачены, инвентаризация не проводится. Результаты работы комиссия оформляет актом в произвольной форме, но с обязательным перечнем всех утраченных документов и указанием причин их утраты п. После этого компания принимает меры по восстановлению документов. Непосредственно способ восстановления документов организация определяет самостоятельно исходя из сложившейся ситуации.

Если после чрезвычайного происшествия сохранились регистры бухгалтерского учета например, в электронном виде , это облегчит задачу. Ведь в них отражены хозяйственные операции, и первичные документы не придется восстанавливать по памяти.

Собственную исходящую первичную и внутреннюю документацию организация оформляет самостоятельно. За помощью восстановления других документов придется обращаться к третьим лицам. Тема: Трудовой и коллективный договор. В коммерческих организациях Кроме того, обязанность организаций хранить документы закреплена в законах об акционерных обществах и ООО ст. К документам, обязательным для хранения, в частности, относятся: документы по личному составу ; положения, приказы и т.

Ситуация: какие документы относятся к документам по личному составу К документам по личному составу относятся архивные документы , которые отражают трудовые отношения сотрудника с работодателем п. Сроки хранения Сроки, в течение которых нужно хранить документы по личному составу , указаны в перечне , утвержденном приказом Минкультуры России от 25 августа г. Меры ответственности — предупреждение или административный штраф в размере: от до руб. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статья: За неоформление трудового договора накажут отдельно Разработаны и внесены в Госдуму РФ законопроекты, которыми предлагается закрепить новый состав правонарушения — неоформление трудового договора с работником согласно трудовому законодательству, а также наделить трудовых инспекторов правом обращения в суд.

Статья: Какие меры может предпринять компания, чтобы восстановить утраченные документы Лишиться первичных и иных документов организация может по разным причинам: небрежное обращение с ними самих сотрудников, возникновение форс-мажорных обстоятельств и др.

Какие действия предшествуют процедуре восстановления документов При утрате документов организация обязана зафиксировать этот факт и выяснить причины утраты. Для этого следует получить соответствующие оправдательные документы: талон-уведомление, подтверждающий принятие заявления о краже, постановление органов внутренних дел о возбуждении уголовного дела по факту кражи либо справку следственных органов; справку Госпожнадзора МЧС России или протокол осмотра места происшествия или акт о пожаре, в котором установлена причина возгорания; справку из ДЭЗ, РЭУ об аварии коммунальных сетей или от собственника здания если пострадавшая организация — арендатор и др.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе!

трудовой договор задним числом

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Успейте заказать! Отпуск при переходе с совместительства на основную работу.

В ООО два учредителя один назначен ген директором, трудовой договор с ним не заключался, зп не выплачивалась, ген директор внешний совместитель, сейчас в декретном отпуске по основной работе. Если заключить с ним трудовой договор задним числом, то должна быть зп и отчисления, как сделать так чтоб избежать штрафов по этому вопросу?

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Неоформление трудового договора в письменной форме является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, влекущим административную ответственность в соответствии со ст. При этом практика подписания трудового задним числом - ситуация довольно распространенная, фактически, трудовые отношения между работодателем и сотрудником в результате подписания договора будут всего лишь надлежащим образом оформлены. Таким образом, если имеется согласие сотрудника на такое восстановление, никаких дополнительных процедур по составлению и подписанию договора задним числом не требуется.

Оформление трудового договора

В сответствии со ст. Трудовой договор,неоформленный в письменной форме,считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Ян Михайлов, " При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Следует это понимать как нарушение? Потому как прошло гораздо больше трех дней: три месяца испытательного срока. Спасибо за внимание. Владимир Новиков, Уважаемый Владимир! В соответствии с ч. Испытательный срок входит в стаж работы, условие о нём обязательно указывается в трудовом договоре работника.

Трудовой договор задним числом

Добрый вечер! К написанию данного обсуждения меня подтолкнул недавно прочитанный блог Евгения Киминчижи " О правовом значении заключения соглашения о расторжении договоров задним числом". В период действия Кодекса законов о труде РФ существовала практика приема на работу на основании заявления о приеме на работу с последующим изданием приказа. Зачастую трудовые договоры контракты с работниками в письменной форме не оформлялись.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Я проработал три недели без трудового договора с Договор является срочным - до При трудоустройстве, по устной договоренности, я принимался на бессрочную работу.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Теремок оплата обучения 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Ситуация следующая. Увольняется главный бухгалтер ГБ. За 3 недели до увольнения выяснилось, что трудовой договор ТД с ГБ отсутствует никогда не был заключен. Есть только приказ о назначении на должность, запись в трудовой книжке, в течении 5 лет работы ГБ ежемесячно ему выплачивалась ЗП, подписывались соответствующие документы отчеты, декларации и прочее. Соответственно, узнав об этом, ГБ составил ТД и оставил на подпись генеральному директору.

Видео: Юридические тонкости при разводе. Такой приём придаст оригинальность этой зоне и всему жилью в целом. Итак, предположим, человек не зарегистрировался, живя по своему новому адресу, а девяносто дней уже прошли. Итак, мы рассмотрели понятие алиментов, а также в каких случаях граждане могут рассчитывать на эти выплаты. Это связано по различным причинам, начиная от банального желания заработать в ином населенном пункте и заканчивая имеющейся недвижимостью в ином регионе.

Я увлеклась акробатикой на пилоне.

Ситуация следующая. Увольняется главный бухгалтер (ГБ). За 3 недели до увольнения выяснилось, что трудовой договор (ТД) с ГБ.

В течение 45 календарных дней со дня получения документов, подтверждающих такие изменения. Обязательно нужно указать электронное получение услуги.

Если квартира была приобретена до заключения брака, то оспаривать квартиру по этому пункту нет шансов.

Таким образом экономят свои силы и время. Алименты в твердой денежной сумме - это альтернативный способ взыскания алиментов, в отличие от долевого порядка он определяется в конкретной денежной сумме, которая должна быть кратна прожиточному минимуму. Каждый автолюбитель, садящийся за руль, должен помнить, что он управляет средством повышенной опасности и поэтому ему необходимо быть максимально внимательным и сконцентрироваться на дороге. Если чека нет, это не повод отказывать вам в обмене или возврате.

Отдельная благодарность за возможность получения консалтинговых услуг в необъятном мире красок. Обращаться с заявлением может сам пенсионер либо его законный представитель. Когда животное убегает, испугавшись транспортного средства, это означает, что крупные беды прошли мимо на какой-то период.

До этого у него была условная судимость за наркотики на 5 лет, но сейчас погашена.

Вопросы, связанные с определением понятия неотложных следственных действий, их соотношения с другими следственными действиями, неоднократно рассматривались в работах И.

Подачу электричества возобновили в поселке Солнечный. Эвакуация, если в салоне автомобиля находятся люди. Замена свидетельства и внесение в реестр новых данных производится бесплатно. Номер клейма аттестованного сварщика.

Как оформить налоговый вычет за квартиру. Скажите пожалуйста что нужно для получения гражданства России гражданину Украины. Подача сигналов тепловозами большой громкости в населенных пунктах запрещена. Необходимо обновлять аптечки, заменять электролампы, следить за состоянием наклеек на шкафах, поверять средства индивидуальной защиты (перчатки, коврики, ручной инструмент), перезаряжать и переосвидетельствовать огнетушители.

Москва "16" апреля 2018 г.

Решение вступило в силу 1 августа 2018 года и действует до 2020 года. Инсульт не включен в перечень болезней, которые предоставляют право на получение бесплатных медикаментов за счет бюджета федерального уровня (в отличие от инфаркта миокарда). Если вам не нужны штрафы или даже депортация, запомните.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволили задним числом
Комментариев: 5
  1. Спартак

    Я в шоке каком мире мы живем?

  2. Федосья

    Под песню, что нами придумана Туда, где встретим последний рассвет.

  3. schafconhund

    Сын играл с рыжим котом, который ловил бумажный бантик.

  4. Владимир

    И с этим можно,даже Кремль брать)) у меня 18 тыщ зарплата...

  5. Клара

    Беда пришла из за не связывания стен...

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.