Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Заявление в трудовую инспекцию для установления причино следственной связи

Как Вы это понимаете? Есть две точки зрения на эту проблему. Во-первых, любое принуждение может рассматриваться как дискриминация, защитой от которой может быть обращение работника в суд, в том числе с требованием о компенсации морального вреда. Однако работнику будет затруднительно доказать факт дискриминационных действий со стороны работодателя. Во-вторых, принуждение может выражаться в угрозе жизни, здоровью, но это уже область не трудового, а уголовного права. В судебной практике был такой случай: работодатель пригрозил сотруднику увольнением за прогул пп.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление в трудовую инспекцию для установления причино следственной связи

Как Вы это понимаете? Есть две точки зрения на эту проблему. Во-первых, любое принуждение может рассматриваться как дискриминация, защитой от которой может быть обращение работника в суд, в том числе с требованием о компенсации морального вреда.

Однако работнику будет затруднительно доказать факт дискриминационных действий со стороны работодателя. Во-вторых, принуждение может выражаться в угрозе жизни, здоровью, но это уже область не трудового, а уголовного права. В судебной практике был такой случай: работодатель пригрозил сотруднику увольнением за прогул пп. Работник написал заявление по собственному желанию, а затем отозвал его. Впоследствии работодатель издал приказ об увольнении за прогул. И тогда в суде работник смог доказать причинно-следственную связь и сам факт давления на него.

Кроме вышеперечисленного, работнику необходимо будет самостоятельно доказать наличие обстоятельств принуждения к увольнению. Какая может быть дискриминация и как ее можно доказать?

Очевидная дискриминация по условиям труда: к примеру, все секретари сидят на ресепшене, а работник с такими же функциями и обязанностями сидит в подвале. Как работник может защититься в случае его перемещения на другое место работы? Работник вправе требовать проведения внеочередной специальной оценки условий труда СОУТ.

Расходы по такой оценке ложатся на плечи работодателя. Работник вправе оспорить результаты СОУТ, например, если не все критерии оценены, либо результаты не отвечают фактическим обстоятельствам. Безусловно, из любого конфликта самый оптимальный выход — это соглашение сторон.

Если стороны разумны, они смогут договориться, учесть интересы каждого. Когда это возможно? Когда для работодателя увольнение работника не является самоцелью, а вызвано определенными обстоятельствами: необходимостью сокращения штата, техническими или организационными изменениями условий труда введение новых технологий, установка нового оборудования, изменение режима работы, новые технические регламенты по производству.

В этом случае статья 74 Трудового кодекса РФ говорит о том, что если при наличии таких изменений не могут быть сохранены условия труда, работодатель вправе изменить условия трудового договора. Он предлагает сотруднику новые условия, вакантные места. Работник может не согласиться, и тогда работодатель при увольнении сотрудника выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Это среднеарифметический заработок сотрудника за 12 месяцев без учета разовых премий, единичных поощрений. Возвращаясь к вопросу, изначально работодатель не имеет права предлагать работнику уволиться. Только сам работник вправе самостоятельно принять это решение. Необходимо наличие воли со стороны работника.

На практике работнику крайне сложно доказать принуждение к написанию заявления об увольнении. Нередки вопиющие случаи, когда еще при приеме на работу работодатель берет у работника заявление об увольнении без проставленной даты. В этом случае работнику необходимо незамедлительно уведомить работодателя об отзыве такого заявления. Ну и в идеальном мире работник, конечно, не должен такое заявление подписывать и передавать работодателю.

Законность — это, по сути, соблюдение установленных в государстве норм и правил, в том числе соблюдение свобод и прав граждан. А принуждение — это физическое или психическое насилие, совершаемое над другим лицом с целью совершения последним каких-либо действий вопреки его воле.

То есть получается, что уволить законно по принуждению — это означает уволить сотрудника по инициативе работодателя, но при этом формально соблюсти закон. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, которые позволяли бы работодателю уволить работника просто так, без причин, хотя бы потому, что работник не вписался в коллектив по психологическому портрету, не готов поддержать миссию компании и саботирует других работников и т. Даже чтобы уволить за реальное неисполнение обязанностей по трудовому договору, совершение какого-либо проступка опоздания на работу, прогул и т.

В результате работодатели ищут возможность обойти закон, но при этом не допустить негативных последствий непосредственно для самого работодателя судебные тяжбы, финансовые риски. Но все сходится к тому, что с работником проводят беседу и просят его написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо подписать соглашение о расторжении договора. То есть работника вынуждают содействовать оформлению увольнения так, будто бы он сам решил уйти, а на самом деле происходит увольнение по инициативе работодателя.

Вопросам принуждения к увольнению посвящен пп. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке. И обязанность доказать его возлагается на работника. Согласно ч. Вспомним основные принципы правового регулирования трудовых отношений, которые закреплены в ст.

Таким образом, законодательство изначально ставит свободу выбора работника в трудовых отношениях в приоритет. Само понуждение к написанию заявления по собственному желанию или подписание соглашения о расторжении трудового договора является незаконным.

Волеизъявление работника должно быть добровольным. Вместе с тем в ситуации, когда работника принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, в суде самому работнику придется доказывать, что его волеизъявление не было добровольным. При разрешении такого рода трудовых споров юридически значимыми обстоятельствами являются обстоятельства, подтверждающие факт наличия или отсутствия волеизъявления работника. В подобных случаях работодатель может создавать условия труда, которые формально не противоречат закону, но ставят сотрудника в такое положение, при котором он вынужден уволиться по собственному желанию.

Например, работодатель может увеличивать объем работы сотрудника, которая входит в его трудовые функции, ставить жесткие временные рамки выполнения задач, а также предъявлять более высокие требования к выполненной работе, создавая тяжелую психологическую атмосферу на рабочем месте. Таким образом работодатель принуждает работника к расторжению трудового договора по его собственной инициативе совершенно на законных основаниях.

В случае если подобные действия успехом не увенчались, работодатель может предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложив денежную компенсацию взамен на увольнение, что тоже не будет противоречить закону. Действия работодателя, направленные на принуждение работника уволиться могут быть в рамках закона, формально не нарушать прав и законных интересов сотрудника.

Однако само по себе понуждение к увольнению является незаконным, поскольку желание уволиться должно исходить от работника, это должна быть его личная инициатива и волеизъявление, а не давление со стороны работодателя.

В случае, когда в судебном порядке удается доказать факт принуждения, намеренного ухудшения условий труда с целью вынудить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, работник может быть восстановлен на работе. Поэтому писать такое заявление без наличия желания расторгнуть трудовой договор не следует. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Вместе с тем, если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию, сам того не желая, придется доказывать, что его волеизъявление не было добровольным, в суде. Если работник не хочет ознакомиться с локальными нормативными актами, работодателю важно доказать факт того, что он предпринял все необходимые действия для того, чтобы ознакомить работника: составить акт об отказе работника от ознакомления, зачитать ЛНА вслух в присутствии свидетелей, копию ЛНА отправить работнику по почте — предугадывая возможный конфликт.

Вторая ситуация — работодатель принял ЛНА, изменяющий условия трудового договора. В этом случае работодатель обязан предупредить о таких изменениях за 2 месяца и предложить работникам вакантные места. А если их нет, то трудовой договор прекращается, и работнику при увольнении выплачивается выходное пособие.

Надо помнить, что не всякое организационно-технологическое изменение требует изменения трудового договора. При этом в любом случае работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника. Рассмотрим случай, когда работодатель меняет условия труда в связи с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Например, работодатель решил заменить старые изношенные станки на новую конвейерную систему импортного производства. Новая система имеет существенные отличия от старой, требует совершенно иной техники безопасности и т. Для этого, соответственно, разрабатываются и вводятся новые ЛНА. В данном случае применима ст.

Данная норма позволяет работодателю установить новые ЛНА в отношении изменяющихся условий труда, однако при условии, что работодатель должен уведомить работника о предстоящих условиях за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях и, соответственно, отказывается подписать новые ЛНА, то работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся работу: как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Теперь рассмотрим другой случай, когда работодатель выносит новый ЛНА, однако фактически условия работы не изменяются, но ужесточают положение работника.

Возьмем, например, торговую компанию, работники которой в большинстве своем работают в офисе или выезжают к клиентам в целях продажи товаров. Данная компания решила ввести новый корпоративный кодекс, изменив при этом требования к внешнему виду работников, установив новые правила поведения в офисе и добавив штрафы за несоблюдение этого кодекса. Полагаю, в каждом офисе найдется работник, который не захочет выполнять новые требования, а, следовательно, и откажется от подписи данного ЛНА.

В данном случае придется обратиться к ст. То есть мы опять возвращаемся к принципу свободы труда: работник свободен в своем выборе принимать те или иные условия труда. И если изначально при устройстве на работу работник согласился с определенными правилами игры, то соглашаться на изменения по прошествии времени он не обязан, а работодатель не вправе его принуждать.

Рассмотрим случай, когда принимаемый локальный нормативный акт изменяет условия трудового договора, например, режим рабочего времени. Работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, только если это вызвано изменением организационных или технологических условий труда. В данном случае работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений не позднее чем за два месяца.

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях следует увольнение с последующей выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. В случае если же локальный нормативный акт условия трудового договора не затрагивает, но ознакомить работника с ними необходимо, то в данном случае отказ работника ознакомиться с такими актами может быть документально зафиксирован, при этом основания для увольнения работника за сам факт отказа ознакомиться с локальным актом, на наш взгляд, отсутствуют.

Однако отказ работника ознакомиться с локальными актами может повлечь отстранение работника от работы, если речь идет, например, об инструкции по технике безопасности. При этом работодатель может ставить вопрос о расторжении трудового договора со ссылкой на невыполнение работником возложенных на него обязанностей.

Здесь обычно идет разъяснительная работа с сотрудником или коррекция отдельных пунктов, по которым он не согласен, поиск компромиссного варианта. Только с письменного согласия работника можно направлять в командировку:.

Что же касается остальных граждан, то опять же стоит вспомнить, что такое командировка. Это выполнение определенного служебного задания за определенный срок. Срок может быть приказом изменен продлен или сокращен. Но тогда работодатель должен уведомить работника, начислить доплату, возмещать иные расходы работника и т. И главное — по трудовому законодательству работодатель гарантирует работнику сохранение рабочего места на время его командировки и сохранение за ним среднего заработка.

Поэтому целесообразность отправления работника в вечную командировку весьма сомнительна. Что касается работника, то ему придется доказывать нарушение трудового законодательства со стороны работодателя в контексте опять же дискриминации.

Эксперты анализируют актуальные проблемы трудовых отношений

В соответствии с частью 6 статьи Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае невыплаты несвоевременной выплаты работодателем заработной платы Вы имеете право обратиться:. В случае отрицания работодателем факта трудовых отношений с конкретным лицом, при отсутствии их оформления надлежащим образом, необходимо решать в судебном порядке вопрос об установлении юридического факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, либо признании трудовых отношений сложившимися, обязании работодателя оформить трудовые отношения, после чего самостоятельно либо посредством прокурорского вмешательства взыскивать с работодателя причитающиеся денежные средства. В соответствии со ст. Ваше обращение будет рассмотрено прокуратурой Омской области либо иными уполномоченными государственными органами при соответствующем контроле со стороны прокуратуры.

Согласно ст. Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности:. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб , причиненный организации.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Как отстоять свои права в кризис? Сложная экономическая ситуация в стране повлияла на деятельность многих коммерческих предприятий. Работники боятся, что им придется столкнуться с проблемами сокращений штатов, снижением размеров заработной платы и другими трудностями. Имеет ли право работодатель отправлять сотрудников в отпуск за свой счет? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Написать в трудовую инспекцию Обращение в налоговую инспекцию Жалоба в трудовую инспекцию труда Заявление в трудовую инспекцию на работодателя Как написать заявление в трудовую инспекцию Обращение в трудовую инспекцию При обращении в военную прокуратуру, в прокуратуру, в трудовую инспекцию, сотрудники этих инстанций обязаны сохранить конфиденциальность содержания заявления и конфиденциальность лиц подавших? Здравствуйте, конечно же обязаны и не вправе разглашать сведения которые стали им известны из содержании обращения и сохранить конфиденциальность содержания заявления и конфиденциальность лиц подавших Доброго вам времени суток.

Доклад по правоприменительной практике за I квартал 2017 г.

Надзор за соблюдением прав граждан на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры Алтайского края. В соответствии со ст. В силу ст. В случае невыплаты заработной платы работники вправе обратиться в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя. Кроме того, в соответствии со ст.

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст.

Сфера трудового права является важной и одной из самых проблемных в России. Все вопросы, которые регулируются Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся к зоне контроля Государственной инспекции труда. В целях защиты своих прав любой гражданин может обратиться к нам в Инспекцию лично прийти на прием или через другие ресурсы, в том числе и Интернет.

Арсен Булатов: «Люди боятся обращаться в Трудовую инспекцию из-за страха потерять работу»

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. Несчастный случай на производстве: алгоритм действий

В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции. Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе например, написав заявление главному инспектору по труду РФ или же в судебном порядке. Правила составления документа Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:. Какими могут быть проверки?

Как и любая другая сделка, договор мены недвижимости имеет и плюсы, и минусы: Преимущества договора мены. Договор о мат ответственности системного администратора А на полную материальную ответственность должность и работы системного администратора не распространяются.

Если вы привезли автомобиль из-за границы, подержанного вида, то обязательно необходимо предоставить его транзитные номера. Аромат и глицерин испаряются во время курения. Подобные заявления должны быть зарегистрированы при любых обстоятельствах. Также, женщина может уволиться из декрета, не отрабатывая при этом положенных двух недель. Указать их имена, родственную связь, реквизиты документов.

Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении на ознакомление всех Направьте работодателю заявление о своем несогласии с.

Любые предприятия должны поддерживать частоту и порядок не только в своих помещениях, но и на территории. Как исправить ошибки в бухучете и бухгалтерской отчетности. В 2017 году он приобрел другую квартиру стоимостью 3 млн. Денежные накопления и прочее, вплоть до дорогостоящих предметов украшения или антиквариата. Но реалии действительности таковы, что должники возвращают долги только в крайнем случае, когда им некуда больше деваться.

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ. Свой новый подход в министерстве обосновали тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии. Что такое северные надбавки.

Так же прописывают предписания для дальнейших действий, назначают ответственных людей и сроки реализации. Умышленное затягивание сроков подачи от клиентов заявлений, не заинтересован в рассмотрении заявлений, не выгодно признавать свои ошибки. Вполне логично, что покупатель захочет его вернуть обратно в магазин и забрать уплаченные деньги.

Итак, вы набрали номер, дождались ответа, убедились в том, что трубку взял автор предложения.

Не стоит переживать,если ключ будет утерян. Более того, вам откажут даже в просьбе обменять его на подходящую деталь.

Документ должен содержать такие сведения: Место работы. Как вернуть технически сложный товар обратно в магазин (электроника, техника). Далее стоит определиться с тем, на какой недуг следует сделать упор при общении с членами медкомиссии.

Постановка машины на учет производится по заявлению правообладателя. В данном случае в списке зарегистрированных с вами на одной жилплощади будут и люди, с которыми у вас может и не быть родственных отношений.

Они нужны для проведения определенных действий заказчиком, а именно: подготовка. Причины направления анкеты для снятия с учета. С какой даты начинает течь срок давности - с даты совершения преступления или с даты фактического возврата имущества.

Предлагаем наглядно ознакомиться с методикой расчета оплаты больничного на нескольких примерах: Общий стаж работы Козаковой С. Не нужно подавать иск, так как требование, предъявляемое одним родителем о содержании другим родителем общих несовершеннолетних детей, относится к бесспорным.

Деньги на покупку одежды, канцелярии, инвентаря, все ежегодные пособия разбиваются на 12 и выплачиваются по частям ежемесячно.

Но это повлекло за собой и негативные моменты. Начисляем премию от фактического заработка. Например, об изменении стоимости (это может быть мебель, любой другой товар).

Комментариев: 2
  1. wintiomes

    Месяц побегал 100к подписчиков!

  2. reiwembwolf75

    Сестра такая же по-ходу.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.